刚参加工作时，以为工作越踏实的人，升职越快。工作几年后，才发现踏实能干的人虽然被同事称赞、老板认可，但是常常不被重用，很难升职。因为升职不只是需要做事踏实，领导在考虑给你升职时，还需要做到以下三点。
一 具备项目统筹能力
做事踏实的人，往往专注于自己的本职工作，本职工作会做得不错。但是在做事的过程中，因为过分专注于自己的那一堆事，却忽略了整个项目的统筹。这就是通常所说的，只见树木不见森林。
而升职意味着你需要去lead项目，不具备统筹能力，很难hold住项目。这一点我是主动从领导口里得来的。我之前去找领导，要求升职加薪，领导虽然表扬了我的工作能力，但是委婉的提出了我还不具备项目统筹能力，需要再磨炼一下。
也就是说，如果你想升职，不光要把手里的活干好，还要主动去承担项目的整个运营。当你具备项目统筹能力时，即使你不是名义上的领导，在同事心里也是半个领导了。
二 获得领导充分信任
有了整个项目运作和统筹的经验后，你可能还是没有升职。因为在职场中，领导宁愿要忠心的狗，也不愿要离心的狮子。当你没有获得领导充分信任时，领导是不会考虑给你升职的。这一点，你可以换位思考下，如果你是领导，你会提拔不信任的人吗？
那么如何获得领导充分信任呢？人心都是肉长的，你对领导忠诚，领导自然也会对你信任。另外，相信一个人是需要时间的。这也就是为什么大部分工作会有试用期，试用期一方面是为了考察能力，另一方面也是领导对你信任度的考察。
三 在同事中建立威信
原本都是同事，但是为什么你就升职加薪呢？如果你不能服众，那么领导也不敢轻易给你升职。因为给你升职了，大部分同事都不服，然后整个团队分心，这是领导最不愿意看到的。
当你找领导提升职加薪时，先掂量下自己在同事中的影响力，有没有谁比你更适合升职加薪呢？如果有，那还是继续努力吧。因为即使你升职了，如果手下的人不服你，你会如坐针毡。
虽然做事踏实的人，不一定升职。但做事不踏实的人，即使升职了也干不长久。因为做事不踏实，经常出纰漏，甚至捅娄子的人，领导是不会久留的。
总之，做事踏实，能够在同事中建立威信，具备项目统筹能力，又能获得领导充分信任，相信你离升职加薪就不远了。当然，也不可操之过急，因为要具备这这三点，是需要一定时间去积累的。
（2017年6月3日广川于青岛笃步宫据网络编辑）
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